Судебная работа в компании: лайфхаки и «подводные камни»

Судебная работа в компании обладает особой спецификой: существуют специальные отделы, которые занимаются непосредственно этим направлением, а их сотрудники...

Контроль над аптечными сетями предлагают усилить

Новый законопроект предполагает, в том числе, ввести законодательное определение аптечной сети и ограничить продвижение фармацевтической продукции в аптечных...

Сто к одному: почему в России так мало оправдательных приговоров

Статистика российских судов бьет все рекорды – меньше одного процента оправдательных приговоров. Это подтверждают Верховный суд, Следственный комитет...

Безопасность на производстве и «зеленый» знак: что изменится в России в марте

Сотрудники смогут отказываться от опасной работы, адвокаты начнут сдавать цифровые экзамены, а экопродуктам вручат «зеленый» знак. Какие законы...

Новые правила медосмотра: россиянам разрешат проходить проверки дистанционно

В России изменилась процедура проведения медицинских осмотров. Утвержденные Минздравом правила вступили в силу 1 сентября. Так, водители смогут...

Собачье дело: права и ответственность владельцев домашних животных

По статистике, в 70% случаев МВД отказывает в возбуждении дела по факту жестокого обращения с животными. Большинство хозяев...

Укрощение искусственного интеллекта: как регулируются новые технологии

Совет Федерации поручил ряду ведомств, включая Минцифры, Минздрав и Минэкономики, разработать меры по защите прав граждан в рамках...

Что такое сервитут

Можно ли пройти к реке через огражденный участок соседа, имеет ли право спецтранспорт проезжать по вашей территории и...

Выйти из сумрака: поможет ли самозанятым новая система налогообложения

Выгоден ли механизм работникам или работодателям, почему не все граждане «выйдут из тени» и стоит ли уравнивать Москву...

Правовой ликбез: кредитный договор (договор займа)

После реформирования Гражданского кодекса РФ произошли изменения в процедуре выдачи и возврата кредита (займа). Впрочем, неповоротливый механизм воздействия...

Пенсии, криптовалюта, безработица: главные новости уходящей недели

Рост числа безработных в России, понижение размера накопительной пенсии, возможное введение штрафов за незаконный оборот криптовалюты и другие...

Юридическая профессия: настоящее и будущее

Европейская конвенция о защите прав и основных свобод человека была принята почти 70 лет назад – в 1950...

«Норма права пишется не буквами, а алгоритмами»: на ПМЮФ обсудили цифровизацию национальной юрисдикции

Как цифровая трансформация юрисдикции изменит общество и экономику? Как эффективно защищать информацию? Как должна измениться национальная юрисдикция в...

Работа юристов в новых регионах России: процесс организации и главные проблемы

Территория России не так давно увеличилась — в состав страны приняли Донецкую и Луганскую народные Республики, а также...

Уголовно-правовая политика и конкуренция: нужна ли УК РФ ревизия запретов

Правоприменительная практика насчитывает единицы уголовных дел, связанных с картелями, в то время как по другим статьям, закрепленным в...

«Повод продемонстрировать свою устойчивость»: на ПМЮФ обсудили положение акционерных обществ в период пандемии

Работа на удаленном режиме, социальное дистанцирование, запрет массовых мероприятий и личных контактов, кроме самых необходимых, – в рамках...

Линейка для коллизии равных прав – почему меняется парадигма прав интеллектуальной собственности?

Абсолютные и исключительные права в условиях стремительно развивающихся технологий постепенно теряют свою неприкосновенность. Одним из поводов на практике...

Преступление и наказание в эпоху карантина: главные новости уходящей недели

Введение экстренных мер по всей стране, перевод заключенных из СИЗО, первое уголовное дело за нарушение карантина – в...

Охрана исключительных прав IT-компаний. Вебинар Legal Academy

С развитием новых технологий увеличилось число IT-компаний на отечественном рынке. Соответственно, встал вопрос об охране основных активов представителей...

IV Международная научно-практическая конференция «Право и современная экономика: новые вызовы и перспективы»

Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного экономического университета проведет в IV Международную научно-практическую конференцию «Право и современная экономика: новые вызовы...

Юрист в крупной компании: как разговаривать с бизнесом и зачем постоянно учиться

В чем отличия работы инхаус-юристов и юристов юридических фирм? Какие тенденции рынка стоит учитывать новичкам и почему важно взаимодействовать с бизнесом? Ответы на эти вопросы дает директор по юридической поддержке группы компаний «СИБУР» Алексей Никифоров.

Кто мы такие?

После окончания университета у выпускников юрфака есть множество альтернатив, куда пойти работать. Прежде всего, стоит иметь представление о двух направлениях: это инхаус-юристы и юристы в юридической фирме.

«Это совершенно разные профессии. Объединяет их только то, что они занимаются правом. Но особенности, окружающая среда, в которой они функционируют, и их задачи очень сильно отличаются», – считает Алексей Никифоров.

Работа в корпорации и в юридической фирме в некотором смысле прямо противоположны. Вот лишь несколько примеров их различий:

  • В корпорации – более полное погружение в бизнес, участие в принятии решений, а в юридической фирме – более «поточная» работа без погружения в судьбу рекомендации.
  • В корпорации – большая ответственность за принятые решения, а в юридической фирме ответственность ограничивается рекомендациями.
  • В корпорации зарплаты, как правило, несколько меньше, чем в юридических фирмах.
  • В корпорации работа в целом протекает более спокойно, в то время как сотрудники юридических фирм обычно загружены сильнее.

Помимо этого стоит учитывать тенденции развития юридического рынка в России и в мире. Прежде всего, растет конкуренция. При этом если раньше большей популярностью пользовались западные юридические фирмы, то сейчас все более востребованными становятся услуги их отечественных конкурентов. Не остаются в стороне и небольшие фирмы, которые забирают часть клиентов у «гигантов». В целом все чаще корпорации предпочитают «справляться своими силами»: растет профессионализм их собственных юристов, и пропадает нужда обращаться к сторонним специалистам.

Конечно, говоря о тенденциях, было бы странно не упомянуть об автоматизации: часть работы людей попросту переходит к технике. В том числе из-за этого становятся нужны работники с «комбинированными» знаниями и умениями. Так, например, в США в 2000 году 77% выпускников юридических специальностей устраивались на работу, связанную исключительно с вопросами правоприменения. В 2013 году эта цифра сократилась до 57% , а сейчас эта закономерность дошла и до России. Поэтому молодым специалистам стоит понимать, что их будущая деятельность вовсе не обязательно будет исключительно юридической: одним из перспективных направлений Алексей Никифоров считает, например, контрактный менеджмент.

Как мы работаем?

Юридические департаменты в компаниях, конечно, бывают разными. Например, в ГК «СИБУР» работают в общей сложности около 200 юристов: они живут в разных регионах и специализируются на своей тематике: например, на вопросах интеллектуальной собственности или судебного управления. Однако на практике такое деление – скорее условное. Задачи чаще бывают кросс-функциональными, следовательно, сотрудники взаимодействуют и вместе работают для решения общей проблемы.

В целом можно выделить следующие функции юристов в крупных компаниях:

  • экспертиза договоров;
  • участие в судебных разбирательствах;
  • сопровождение проверок, которых с каждым годом становится все больше.

Конечно, инхаус-юристы должны плотно взаимодействовать с бизнесом – соблюдать принцип клиентоориентированности. Здесь универсальный рецепт придумать сложно – в ГК «СИБУР», например, используют как минимум два способа упрощения такого взаимодействия. Во-первых, в компании создали единое окно для обращений в юридическую поддержку: свой запрос можно просто отправить туда, после чего внутри отдела его передадут специалисту нужной отрасли. Во-вторых, там работает институт legal партнеров: такие люди «держат руку на пульсе» и могут в нужное время устранить затруднение, а также оперативно решить возникающие проблемы.

«Юридический партнер становится вхож в определенное подразделение: участвует в их оперативных совещаниях, в их развивающих сессиях, регулярно встречается с их руководителями. И для этого подразделения он становится этаким «лицом» юридической поддержки. Если этого «лица» нет, то юридический департамент может не вовремя узнавать о рискованных вопросах, в которых нужно участие. Потому что бизнес может не вовремя идентифицировать тот или иной вопрос как проблему, требующую внимания юристов», – объясняет Алексей Никифоров.

Чего ждать в будущем?

Директор по юридической поддержке ГК «СИБУР» выделяет следующие «человеческие» качества, необходимые инхаус-юристу:

  • уверенность и настойчивость в выражении собственной позиции;
  • умение слышать коллег;
  • небезразличие к работе.

Конечно, этих качеств для успешного карьерного роста вряд ли будет достаточно. Более того, в нынешних условиях даже профильного высшего образования может быть мало. Именно поэтому многие корпорации сами стараются «апгрейдить» своих сотрудников. ГК «СИБУР», например, использует, помимо прочего, две стратегии для профессионального развития юристов:

  • Ротация сотрудников – работа, иногда и длительная, в других регионах и на других объектах позволяет расширить сферы знаний и навыков юристов.
  • Создание единой цифровой информационной среды – сайт компании, форум, общение с коллегами в чатах и так далее.

Выходя из стен университета, не стоит думать, что образование на этом заканчивается. Современный мир меняется стремительно: нужно быть готовым к этой скорости и, самое важное, вынести из учебного заведения главный навык – умение учиться.

Подытоживая, среди ключевых изменений, которые ждут нас уже в ближайшем будущем, Алексей Никифоров выделяет:

  • Роботизацию стандартных действий юристов и администраторов и связанный с этим поиск юристами новых сфер для применения своих навыков.
  • Повышение востребованности юристов и контрактников со знаниями английского языка и IT.
  • Размытие строгих рамок функционала, постоянное изменение рабочей среды.
  • Повышение значимости коммуникативных навыков, построения отношений, адаптивности к новым условиям.

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest