Кракен Маркетплейс Легко Попасть На Платформу Без VPN Используя Актуальные Рабочие Адреса И Зеркала

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Kraken Сайт: https://krak34.vip/Кракен Официальный...

Kraken4qzqnoi7ogpzpzwrxk7mw53n5i56loydwiyonu4owxsh4g67yd Предлагает Обход Блокировки Кракена С Рабочим Адресом И Легким Попаданием Без Необходимости VPN

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Кракен Маркетплейс: https://krak34.vip/Кракен Шоп:...

Kra32.at Или Kra32.cc Предлагают Кракен Доступ Без VPN С Использованием Обновленной И Рабочей Ссылки

Kra34.at Или Kra34.cc Как Легко Попасть На Сайт Кракен Доступ Без VPN И Рабочее ЗеркалоКракен Даркнет Маркет: https://krak34.vip/Kraken...

Kra At Кракен Легко Попасть На Сайт С Рабочим Зеркалом И Новый Метод Обхода Блокировки

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Площадка Кракен: https://krak34.vip/Кракен Официальный...

Kra30 At Лучшие Способы Использовать Кракен Доступ Без VPN С Обновленной Ссылкой И Адресом

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Kraken Сайт: https://krak34.vip/Кракен Зеркало:...

Kra31.at Или Kra31.cc Предлагают Обновленные Ссылки И Рабочий Адрес Кракен Для Пользователей, Которые Хочут Легко Попасть На Сайт Сегодня

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Kraken Актуальные Ссылки: https://krak34.vip/Kraken...

Кракен Сайт Обход Блокировок С Обновленной Ссылкой И Удобным Рабочим Зеркалом Для Пользователей

Kra34.at Или Kra34.cc Предлагают Кракен Доступ Без VPN Для Удобного Посещения Даркнет Маркетплейса Онлайн Кракен Тор: https://krak34.vip/Kraken Актуальные...

Kra At Кракен Легко Попасть На Сайт С Рабочими Зеркалами И Современными Методи Обхода Блокировок

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Кракен Маркетплейс: https://krak34.vip/Кракен Шоп:...

Кракен Зеркало С Проверенным Рабочим Адресом Для Легкого И Безопасного Использования Официального Сайта

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Kraken Актуальные Ссылки: https://krak34.vip/Кракен...

Без ошибок: 7 советов для юристов по оформлению писем на английском

Деловая переписка составляет важную часть рабочей жизни любого юриста, и если письма на русском языке вряд ли вызывают...

Kra31.at Или Kra31.cc Станут Вашим Руководством К Кракен Официальному Сайту С Рабочим Адресом Для Надежного Входа

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Площадка Кракен: https://krak34.vip/Kraken Зеркало:...

Кракен Зеркало Как Получить Рабочий Адрес Для Легкого И Безопасного Входа В Даркнет Маркет

Kra34.at Или Kra34.cc Как Легко Попасть На Сайт Кракен Доступ Без VPN И Рабочее ЗеркалоKraken Ссылка: https://krak34.vip/Кракен Зеркало:...

Кракен Официальный Сайт Поддерживает Обход Блокировок И Предлагает Рабочий Адрес С Рабочим Зеркалом Для Быстрого Входа

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Кракен Шоп: https://krak34.vip/Кракен Даркнет:...

Kraken4qzqnoi7ogpzpzwrxk7mw53n5i56loydwiyonu4owxsh4g67yd Официальный Сайт Кракена С Легким Попаданием На Сайт И Обновленной Ссылкой

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Кракен Актуальная Ссылка: https://krak34.vip/Кракен...

Точка с запятой: вернется ли смертная казнь в Россию?

Результаты опросов показывают, что около 70% респондентов готовы проголосовать за возвращение «вышки» для отдельных категорий преступлений. «Сфера» выясняла,...

Kra At Кракен Обновленная Ссылка Для Обхода Блокировки И Рабочий Адрес С Простым Входом На Сайт

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Kraken Актуальные Ссылки: https://krak34.vip/Кракен...

Kra Cc Обход Блокировок И Доступ На Официальный Сайт Маркетплейса Кракен Без Использования VPN

Кракен Даркнет Маркет Легкий Вход На Сайт С Помощью Рабочей Ссылки И Обновленного Зеркала Кракен Ссылка: https://krak34.vip/Кракен Шоп:...

Kraken Ссылка С Обновленной Версией Рабочего Зеркала Для Быстрого Доступа Без VPN

Kra34.at Или Kra34.cc Как Легко Попасть На Сайт Кракен Доступ Без VPN И Рабочее ЗеркалоКракен Официальный Сайт: https://krak34.vip/Кракен...

Кракен Тор Обход Блокировки Для Надёжного Входа На Рабочую Ссылку Маркетплейса В Даркнете

Kra34.at Или Kra34.cc Как Легко Попасть На Сайт Кракен Доступ Без VPN И Рабочее ЗеркалоKraken Зеркало: https://krak34.vip/Кракен Сайт:...

Кракен Сайт Обновленная Ссылка Для Быстрого И Надежного Доступа Без Проблем С VPN И Ограничениями

Kra34.at Или Kra34.cc Как Легко Попасть На Сайт Кракен Доступ Без VPN И Рабочее ЗеркалоКракен Тор: https://krak34.vip/Кракен Шоп:...

Эпоха дистанта: плюсы нового трудового законодательства и забытое право на оффлайн

Как изменились трудовые отношения во время пандемии, какие преимущества дают новые нормы о дистанционной работе и почему законодатель не закрепил право работника «быть оффлайн» – рассказывают эксперты по трудовому праву и участники разработки последних поправок в ТК РФ Никита Лютов и Светлана Головина.

Своеобразным предшественником современным законам об «удаленке» были нормы о надомном труде, которые появились еще в советском законодательстве. Часть из них была перенесена в главу 49 действующего Трудового кодекса. Они касались в основном тех, кто выполнял работу на дому, в том числе людей с особыми потребностями. Официальный термин «дистанционный труд» появился сравнительно недавно – только в 2013 году, благодаря появлению главы 49.1 в ТК РФ. «Семь лет – достаточный срок, чтобы посмотреть опыт этой нормы и увидеть те проблемы, которые возникли. Несмотря на то, что социологические исследования показывали, что миллионы людей в России работают так или иначе удаленно, официальные трудовые отношения в рамках главы 49 заключались в десятках тысячах случаев, а не в миллионах», – говорит заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮУ им. О.Е. Кутафина Никита Лютов.

Однако ситуацию изменила пандемия COVID-19: спрос на дистанционную работу значительно вырос, а вместе с ним вырос и интерес законодателя к модернизации норм трудового права.

Профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета Светлана Головина выделяет несколько преимуществ новых норм:

  • Унификация терминологии. «Когда случилась пандемия, тут появилось такое разнообразие различных терминов, ранее незнакомых трудовому законодательству – откуда-то взялась, например, удаленная работа. Что такое дистанционный труд, мы знаем давно – с 2014 года, но вдруг появилась альтернатива – удаленная работа, и все стали думать – это то же самое, что дистанционная форма или особая форма организации труда. Законодатель решил этот вопрос, сделав термины синонимами», – рассказывает Светлана Головина.
  • Появление правила о временном переводе работников на удаленную работу без их согласия. Эксперт отмечает, что в период тотального локдауна у работодателей появилось немало трудностей с оформлением перехода на дистанционку и вопросов о согласии работников, оформлении дополнительных соглашений и других. Новые же нормы устанавливают возможность перевода на другую форму работы на период чрезвычайных ситуаций в оперативном порядке и без заключения допсоглашения.
  • Легализация «комбинированного варианта» дистанционного труда, то есть совмещения работы на территории работодателя и на дому. Это не было запрещено ТК РФ и раньше, отмечает Никита Лютов, однако подобный формат выпадал из нормальных правовых норм и фактически регулировался с помощью презумпций.
  • Возможность электронного обмена документами и знакомства с локальными нормативными актами различными способами. Светлана Головина, отмечает, что формулировка в статье 312.3 ТК РФ дает определенный карт-бланш работодателю для взаимодействия с сотрудниками. Например, если раньше ознакомление с рядом документов должно было происходить под роспись, то теперь локальные акты можно размещать на корпоративном портале работодателя. Однако, подчеркивает эксперт, компаниям-нанимателям придется установить правила для идентификации работников и подтверждения ознакомления с документами. 
  • Ограничение возможности расторжения трудового договора по дополнительным основаниям. Если раньше работодатель мог самостоятельно устанавливать правила в трудовом договоре, то это изменила новая статья 312.8 ТК РФ. «С точки зрения защиты работников очень важно отметить такой момент, что из Трудового кодекса исключили возможность работодателю устанавливать посредством трудового договора основания прекращения трудового договора. Достаточно много и активно злоупотребляли работодатели такой возможностью, устанавливая дискриминационные основания для увольнения работника. Например, вместо основания «сокращение штата» вписывали «сокращение объемов работ» и увольняли со ссылкой на эту норму ТК РФ. Это тоже большой шаг вперед – дополнительная поддержка и право работника на стабильность трудовых отношений», – объясняет Светлана Головина.

Тем не менее у экспертов, участвовавших в разработке последних поправок в ТК РФ, возникает немало вопросов к нововведениям. Одним из ключевых предложений в рамках подготовки законопроекта было введение норм о праве работника «быть оффлайн», то есть иметь возможность не быть на постоянной связи с работодателем. Как отмечает Никита Лютов, появление такой нормы полностью соответствовало бы общему глобальному тренду – подобные законы уже появились, например, во Франции и ряде других стран. Это также соответствует позиции Международной организации труда: постоянная связь с работодателем не дает сотруднику расслабиться, заставляет его быть в постоянном напряжении и, соответственно, приводит к значительному стрессу на рабочем месте и вне его.

Запретить выходить на связь с работником полностью – недостижимая задача, однако в законодательстве уже закреплены нормы о сверхурочной работе специально для экстренных случаев. Однако для работодателя это может быть долгим и дорогим процессом. «Мы исходили из того, что так должно быть в отношении всех работников, включая дистанционных. Изначально при обсуждении новых норм о дистанционном труде законодатель решил, что будет внедрять право быть оффлайн на дистанционных работников, хотя бы на них попробовать, а потом уже обсуждать других работников. Из всех этих идей по итогам обсуждений законопроекта с социальными партнерами осталась только норма о том, что коммуникация между дистанционным работником и работодателем за рамками обычного времени должна включаться в рабочее время, и обязанности работодателя устанавливать регламент между ним и работником <…>. По мнению законодателя, это и есть право быть оффлайн, но это лукавство», – говорит Никита Лютов.

Однако, как отмечает эксперт, статья 101 ТК РФ позволяет легально обходить нормы о сверхурочной работе и устанавливать ненормированный рабочий день. Делать это можно с двумя оговорками – эти правила могут действовать только в отношении отдельных категорий работников и только эпизодически. «Ее вообще не должно быть в Трудовом кодексе, поскольку это лазейка, которая была придумана, когда государство было тотальным работодателем и ему было удобно обходить нормы о сверхурочной работе. В какой-то момент мы сделаем вид, что это не сверхурочная работа, а ненормированный рабочий день и воспользуемся этой нормой. Мы изначально предлагали, что статьи 101 вообще больше не должно быть в ТК РФ – это противоречит международным трудовым стандартам, рекомендации МОТ № 116. Но это элегантно забыли», – комментирует Никита Лютов.

Необычный казус возник и с уже упомянутой возможностью для работодателя переводить работника на временную дистанционную работу без получения его согласия в случае чрезвычайных ситуаций. Статья 312.9 ТК РФ устанавливает, что такой перевод может быть сделан и «в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления» без установления режима ЧС. Светлана Головина отмечает, что идея законодателя в целом ясна – например, во время пандемии формально так и не был введен режим ЧС, однако действовал общегосударственный локдаун. Однако, подчеркивает эксперт, органы государственной власти выступают не только в качестве регулятора, но и в качестве работодателя, а значит, получают особый статус и могут выводить работников на дистанционку, когда захотят.

Больше о недостатках регулирования дистанционного труда и изменениях отношений работника и работодателя – в вебинаре «Новые нормы о дистанционном труде: кто выиграет и кто проиграет?».

Источник изображения: upklyak – www.freepik.com

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest