«Обычные правила иногда работают с точностью наоборот». Эксперты рассказали о тенденциях в сфере банкротства в России

Сегодня банкротная сфера в России переживает значительные перемены. О тенденциях развития современного законодательства о банкротстве и наиболее острых...

Стажеры и стрелы правосудия: на пороге реформы юридического рынка России

Первый этап реформирования рынка юридической помощи в разгаре: в конце прошлого года были приняты поправки в Федеральный закон...

«Здесь живет должник»: как коллекторы нарушают права неплательщиков

В последние годы в России принимался ряд законодательных мер по уточнению прав и обязанностей коллекторов, чтобы урегулировать их...

Соцсети, ПИФы и ИП: законы, которые вступают в силу в феврале

Блокировка противозаконной информации в соцсетях, новые правила для вступления в силу нормативных актов, а также для ПИФов и...

Пиратские приложения и мораторий на банкротство: главные новости уходящей недели

Первые дела по пиратским приложениям, прекращение мер поддержки от ЦБ, расширение полномочий налоговиков и другие новости – в...

Юристы и фармацевтика: на ПМЮФ обсудили ускоренную регистрацию лекарств

На Петербургском Международном Юридическом Форуме состоялась сессия «Ускоренная регистрация лекарственных средств, необходимых для борьбы с вирусом». В ходе...

Государственные и негосударственные судебные экспертизы: как повысить качество исследований и нужен ли новый закон?

Институт судебной экспертизы существует в России более ста лет. Однако в современном праве есть много неясностей в этой...

Управление интеллектуальной собственностью: опыт крупных компаний

Сегодня большинство российских компаний, от небольшого стартапа до крупной корпорации, оперирует результатами интеллектуальной деятельности. Идет ли речь о...

Адвокат Шиманский объяснил, когда находка телефона будет расценена как кража

. Что делать с найденным на улице телефоном – искать владельца самостоятельно или сдать в полицию – агентству...

Учимся у бизнеса: почему юридическим фирмам нужно рассчитать «ценность» клиента?

Бизнес-консультант и юрист Рон Фридман объясняет, каким приемам в работе с клиентами стоит научиться юридическим фирмам и как...

События уходящей недели. Дайджест новостей

Введение режима повышенной готовности в России, позволение выходить на пенсию досрочно, ужесточение наказаний за продажу контрафактных лекарств и...

7 законопроектов, за которыми мы будем следить в 2020 году

«Сфера» выяснила, что будут обсуждать в нижней палате российского парламента в обозримом будущем и какие изменения законодательства точно...

Без России никак. Почему глобальный энергопереход невозможен без участия РФ?

Энергетический переход — один из наиболее важных компонентов в борьбе с изменением климата. Практически 200 государств подписали Парижское...

Реальная и ментальная: почему россияне не верят в идеи Конституции РФ

Изменение текста Конституции РФ – актуальная политическая и правовая повестка. Однако разговоры о реформе начались еще год назад,...

Думай как бизнесмен: 4 лайфхака, которые пригодятся каждому юристу

На стремительно развивающемся профессиональном рынке без бизнес-навыков не обойтись никому. «Сфера» изучила советы зарубежных специалистов и нашла самые...

«Ребенок из пробирки»: правовые аспекты суррогатного материнства

Развитие и применение вспомогательных репродуктивных технологий породило ряд правовых конфликтов – от отказа суррогатной матери передать ребенка до...

Административный COVID: штрафовать нельзя работать

Пока чиновники разных уровней активно анонсируют «послабления» режима запретов и ограничений для бизнеса, предпринимателям в реальности приходится сталкиваться...

От космоса до недр: действие уголовного закона во времени и пространстве

В январе США отказали в экстрадиции жены американского дипломата, которая считается виновницей в ДТП со смертельным исходом на...

Преступление и наказание в эпоху карантина: главные новости уходящей недели

Введение экстренных мер по всей стране, перевод заключенных из СИЗО, первое уголовное дело за нарушение карантина – в...

Что такое сервитут

Можно ли пройти к реке через огражденный участок соседа, имеет ли право спецтранспорт проезжать по вашей территории и...

Мы выбираем, нас выбирают: полезные советы юристам от специалиста по рекрутменту

Написано много статей, прекрасных книг, научных работ и методической литературы по теме профессионального подбора персонала. Задача этой статьи — очень кратко изложить основную суть процесса, не теряя главного.

После 17 лет работы в крупных executive search агентствах на различных проектах по поиску уникальных специалистов мне хотелось бы напомнить всем кандидатам, что, к сожалению, мы не в силах найти работу каждому соискателю, хотя очень бы хотелось.  

Мы работаем над запросами наших клиентов, где изначально определены очень жесткие требования к опыту, образованию и другим характеристикам кандидатов. Важно помнить, что клиент обращается к помощи рекрутеров/executive search консультантов в тех случаях, когда не имеет собственных ресурсов, хочет задействовать дополнительные способы поиска или не может найти нужного человека самостоятельно. Именно поэтому от нас зачастую ждут кандидатов с «перламутровыми пуговицами». 

Наша первая задача состоит в том, чтобы найти кандидатов в различных источниках и проанализировать соответствие их резюме формальным требованиям вакансии.  

Время — это самый важный и невозобновимый ресурс, работодатели не хотят тратить его на встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то, скорее всего, вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознанно и внимательно подойти к подготовке своего резюме. Отличное резюме должно быть структурированным, информативным и запоминающимся. 

Каким должно быть идеальное резюме? 

  • Опыт работы, пожалуй, является ключевым фильтром при отборе кандидатов. При этом в первую очередь работодатели обращают внимание на последнее место работы и должность.  Подробно опишите ваш опыт, не ограничивайтесь перечислением должностей. Презентуйте не только обязанности, но и достижения, конкретные проекты, воплощенные вами. 
  • Рекрутеры и работодатели обращают внимание также на общий опытпродолжительность работы в одной компании, карьерный рост и увеличение (или изменение) уровня ответственности, соответствие названия должности выполняемым обязанностям. Если кандидат за непродолжительный срок поменял несколько мест работы, то его резюме рискует не пройти этап оценки. Это своеобразный маячок, что соискатель может так же быстро покинуть и вновь обретенную компанию, хотя бывают и исключения. Иногда в подобных ситуациях причины ухода могут быть обоснованы и не зависеть от кандидата. Например, в случае, если все последние компании, в которых работал кандидат, сокращали свое присутствие на определенной территории. 
  • Отраженный в вашем резюме опыт должен быть релевантен требованиям позиции, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно изучайте вакансию перед тем, как отправить ваше резюме, и не рассылайте его всем работодателям и рекрутерам подряд, надеясь «на авось». Если вы заинтересованы в нескольких должностях в разных компаниях, потрудитесь «заточить» резюме под каждую из них. 
  • Опыт работы следует указывать в хронологическом порядке. Начинайте с последнего места работы и лаконично описывайте основные функции. Не забудьте кратко рассказать и о своих достижениях и ключевых проектах. 
  • В резюме крайне важна ясность формулировок, манера подачи информации, умение акцентировать внимание на важных моментах, лаконичность, структурированность текста, не говоря уже о грамотности и отсутствии опечаток. При составлении резюме обязательно используйте ключевые фразы, которые часто встречаются в описании вакансий. Это может быть как название должности, так и описание функциональных обязанностей: например, драфтинг документов или сопровождение сделок М&A по английскому праву.  
  • Также работодатели обращают внимание на образование. Для многих юридических фирм и крупных корпораций крайне важны выпускники ведущих вузов страны, таких как МГУ, МГИМО, МГЮА, ВШЭ, СПБГУ и других.  
  • Специализация в определенной отрасли права и/или индустрии является самым важным и определяющим фактором при поиске кандидатов. Чем узкопрофильнее нужен специалист, тем сложнее попасть в воронку, особенно на этапе сбора резюме. 
  • Свободное владение английским языком, а иногда двумя или тремя иностранными языками, все чаще встречается среди требований у наших заказчиков. 
  • Отдельно хотелось бы заострить внимание на социальных сетях. Лично я толерантна и не прибегаю к глубокому анализу профиля кандидатов в соцсетях, за исключением ситуаций, где есть такое требование от клиента. Но могу констатировать, что работодатели все чаще сами активно анализируют профиль кандидатов в соцсетях, поэтому рекомендую аккуратнее относиться к информации, которую вы там публикуете. 

Как вести себя на интервью? 

Во время интервью рекрутер обычно просит кандидата рассказать о себе, задает уточняющие вопросы, а затем рассказывает о вакансии и компании-клиенте.  

Цель интервью – установить достоверность информации, указанной в резюме, получить подробные сведения об образовании и опыте работы, достижениях и компетенциях соискателя. Кандидату не стоит ограничиваться изложением сухих фактов, гораздо лучше сопроводить их конкретными примерами. Помимо этого, особое внимание стоит уделить наиболее интересным проектам, достижениям и мотивации. Ответить себе на вопросы: действительно ли эта вакансия и компания интересны мне, что будет решающим при принятии решения и так далее. 

Секретом успешного интервью для кандидата является демонстрация открытости, доброжелательного отношения к собеседнику и уверенности в себе. Даже если сейчас по каким-то причинам он/она не подходит, рекрутер обязательно вернется к оставившему положительное впечатление кандидату с другими вакансиями, и потенциальный работодатель тоже вспомнит о нем/ней, когда появится более подходящая вакансия – в моей практике такое случалось не раз. 

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest