Реформа семейного права: взыскать нельзя разделить

В конце прошлого года на рассмотрение Государственной Думы РФ был внесен законопроект № 835938-7, положения которого серьезным образом...

Налоговые споры: топ самых распространенных налоговых претензий и способы защиты от них

Незнание или нежелание налогоплательщиков принять новые правила, установленные статьей 54.1 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с которыми в...

Что такое кредитная история и можно ли ее исправить?

Представим ситуацию: вы уже давно присмотрели себе новенький телевизор. Дизайн, размер, диагональ экрана – все отлично, разве что...

Стейкейшн: как не превратить отпуск в России в испытание

Путешествия по России за последние годы стали наиболее популярным направлением у жителей страны. Коронавирусные ограничения, закрытые границы и...

Правовой ликбез: особенности выплат пособий по больничным в период пандемии

В эпоху коронавируса законодатель вынужден вносить изменения в нормативные акты, связанные с оплатой больничных. Как изменился порядок выплаты...

Стажеры и стрелы правосудия: на пороге реформы юридического рынка России

Первый этап реформирования рынка юридической помощи в разгаре: в конце прошлого года были приняты поправки в Федеральный закон...

Карта переходов: как прокурору перейти в адвокатуру, а защитнику устроиться нотариусом

В юриспруденции порыв кардинально сменить направление своей карьеры упирается не только в компетенции, но и зачастую в жесткие...

Вызов для юридической отрасли: какими качествами обладает «настоящий профессионал»?

Реалии стремительно меняющегося мира требуют от юристов куда большего, чем «горящие глаза» и отличная учеба. Консультант Ронда Муир...

Как построить эффективную корпоративную культуру: 10 принципов

Корпоративная культура способна коренным образом повлиять на успешность бизнеса, как в позитивном, так и в негативном ключе. О...

Криптовалюта выходит из тени

Интерес к криптовалюте — на пике активности. Миллионы людей используют такой вид расчетов, и даже подростки начинают заниматься...

Лицензия на приворот: почему не удается урегулировать деятельность «волшебников»

Хотела приворожить любимого, а лишилась всего имущества, да еще и в долги влезла. Этим часто завершаются истории про...

«Агрессивность и «избиение» свидетеля – очень плохая идея». Советы по успешному выступлению в арбитраже

Устные слушания по праву считаются одной из самых сложных стадий арбитражного разбирательства. Чему стоит уделить внимание при составлении...

Революция или нет: что дала процессуальная реформа

Октябрь прошлого года стал первый месяцем работы новых кассационных и апелляционных судов. Процессуальная реформа ввела сплошную кассацию, передачу...

Неравный бой: человек против машины

Искусственный интеллект (ИИ) играет все более весомую роль в повседневной работе юристов. Так, он явно выигрывает в тех...

Признание торгов недействительными. Ничтожность или оспоримость?

Казалось бы, тема давно не актуальна: за многие годы все привыкли к тому, что при оспаривании торгов нужно...

Как оформить выплаты на детей в 2022 году

В России существуют меры социальной поддержки, в частности, государство заботится о незащищенных категориях граждан. Это пенсионеры, инвалиды и,...

Залечь на дно в бункере: как узаконить и построить бомбоубежище в России

Среди россиян растет спрос на строительство бункеров, убежищ и комнат безопасности. Запросы у всех отличаются. Так, состоятельные жители...

IV Международная научно-практическая конференция «Право и современная экономика: новые вызовы и перспективы»

Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного экономического университета проведет в IV Международную научно-практическую конференцию «Право и современная экономика: новые вызовы...

Тайное и явное: как защитить информацию в сделках M&A

Важным этапом сделок M&A становится заключение non-disclosure agreement (NDA), или договора о неразглашении информации о компании, которую одна...

Анализ обязанностей арендатора и арендодателя. Вебинар Legal Academy

13 октября 2021 года в 11:00 состоится вебинар «Содержание обязанностей арендодателя и арендатора. Анализ трех кейсов из практики...

Охрана труда: 5 правил для добросовестных работодателей

Трудовое право – обширная правовая сфера, которая включает множество аспектов. Следить приходится не только за своевременной выплатой зарплаты и безопасностью трудовой деятельности, но и за психологическим здоровьем сотрудников, проектированием помещений и даже выбором офисной мебели. О чем заботятся добросовестные работодатели, рассказывает кандидат юридических наук Дарья Черняева.

Правило 1. Предотвращать негативные последствия для здоровья

Сегодня можно выделить три основные группы вредных факторов в трудовой среде: физические (и физиологические), биохимические, социально-психологические. Все они, так или иначе, воздействуют на здоровье сотрудников. Физическое влияние связано с кратковременным воздействием вредной среды на человека, а физиологическое представляет систему, когда, например, работнику постоянно приходится трудиться в условиях повышенных температур, избыточных шумов или излишней запыленности. Про биохимические процессы можно говорить в том случае, если условия труда наносят непосредственный вред здоровью. Социально-психологические факторы влияют на нервную систему и психику как сотрудника в частности, так и коллектива в целом. Бывает, что на одном предприятии встречаются сразу несколько элементов, оказывающих негативное воздействие на здоровье людей. 

«Если к физиологическим добавить какие-то биохимические, психологические риски, то мы получим еще более тяжелую ситуацию. Соответственно, такой работник не сможет быть эффективным на длительный период. Как итог – производительность и полезность для работодателя будет снижаться, если он не примет необходимые меры, чтобы снизить воздействия этих факторов и смягчить их последствия. Поэтому, в случае невозможности полностью ликвидировать вредное воздействие, руководитель может, например, укоротить смены», – советует Дарья Черняева.

Правило 2. Организовать правильное питание

Если говорить про офисных работников – они подвержены гиподинамии, то есть ослаблению мышечной деятельности организма в результате малоподвижного образа жизни. В сочетании с невозможностью полноценно питаться она может привести к серьезным последствиям. Именно поэтому сотрудникам необходимо место, где бы они могли приготовить свою еду или просто спокойно пообедать.

«Хорошо, если работодатель задумался о том, чтобы была кухня или столовая. В советское время это было распространено, но на сегодня этого, к сожалению, нет. Каждый работник в таком вопросе зачастую вынужден полагаться сам на себя. В сочетании с гиподинамией у людей наблюдается высокий процент гастроэнтерологических заболеваний, то есть нарушается нормальное функционирование организма, растет избыточный вес. Всемирная организация здравоохранения уже рассматривает эту проблему как глобальную эпидемию. И не в последнюю очередь в этом играют роль условия труда, которые заставляют работников все меньше двигаться и принимать пищу непосредственно за рабочим столом. Более того, сотрудники вынуждены еще каким-то образом эту еду быстро готовить, что не предполагает ее здорового характера», – говорит эксперт.

Правило 3. Правильно спроектировать помещение

Физиологические риски для сотрудников могут появиться еще на стадии эргономики помещений. Акцент при проектировании, объясняет Дарья Черняева, стоит делать на будущую сохранность здоровья и работоспособность коллектива, а не на дизайн.

«Бывает, что эргономика совершенно не учитывается: у людей могут быть неудобные рабочие места, слишком высокие полки, неподходящие стулья. Все это может привести к тому, что сотрудники будут чаще уходить на больничный, поскольку у них начнутся проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Это не выгодно ни работнику с точки зрения его амбиций, ни его работодателю. То же касается дорогостоящей, но не эргономичной мебели в переговорных, в офисных помещениях», – рассказывает Дарья Черняева.

Правило 4. Следить за психологическим благополучием

До недавнего времени влиянию социально-психологических факторов на трудовую деятельность уделялось не очень много внимания. Однако ситуация меняется, и компании могут создавать внутренние регламенты, защищающие психологическое здоровье сотрудников. К рискам относятся снижение значимости достижений работника, неприятные шутки коллег, неконтролируемые вспышки гнева, неустойчивые отношения (когда человек приходит на работу и не знает, чего ожидать от коллектива или от начальника).

«Все это влияет на производительность труда. В таких случаях рекомендуется создать каналы, по которым работники могли бы доводить до руководства факты возникновения таких проблем. Важно, чтобы это было анонимно, а информация не оставалась без внимания. На уровне руководства должна прослеживаться идея о нулевой терпимости к подобным проявлениям. Можно организовать тренинги, а также ввести документы локального корпоративного характера о том, что подобное неприемлемо, что за такими случаями следуют меры наказания. Во многих странах это рассматривается на законодательном уровне, мы же пока применяем локальные меры», – комментирует Дарья Черняева.

Правило 5. Ограничить курение на рабочем месте

Табачный дым сегодня является одним из основных канцерогенных факторов на рабочих местах. В России уже принят ряд законодательных актов, направленных на охрану здоровья от табака, а недавно появилась инициатива штрафовать сотрудников за вредную привычку. Пока до этого не дошло, однако специалисты советуют приложить максимум усилий для ограничения потребления табака – не только ради курильщиков, но и ради некурящих.

«Можно долго спорить о вреде табачного дыма, но на самом деле его связь с возникновением онкологических заболеваний и органов дыхания у самих курильщиков и тех, кто вынужден это вдыхать, – достаточно серьезная. Бывает, что человек вынужден находиться в коллективе, где из-за высокой стрессовой обстановки многие курят. И поскольку это признанный канцерогенный фактор, от него рекомендуется защищать работников», – резюмирует Дарья Черняева.

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest